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【安全生產法學習】踐行新安全生產法,推進全員安全管理

【安全生產法學習】踐行新安全生產法,推進全員安全管理

  • 分類:學習交流
  • 作者:劉正東
  • 來源:祥云分公司
  • 發布時間:2021-11-15 10:16
  • 訪問量:

【概要描述】自新《安全生產法》頒布以來,通過公司組織的新法宣貫培訓、知識競賽考核以及自我學習剖析,研究探索,形成了一些自己的淺知和見解。

【安全生產法學習】踐行新安全生產法,推進全員安全管理

【概要描述】自新《安全生產法》頒布以來,通過公司組織的新法宣貫培訓、知識競賽考核以及自我學習剖析,研究探索,形成了一些自己的淺知和見解。

  • 分類:學習交流
  • 作者:劉正東
  • 來源:祥云分公司
  • 發布時間:2021-11-15 10:16
  • 訪問量:
詳情

自新《安全生產法》頒布以來,通過公司組織的新法宣貫培訓、知識競賽考核以及自我學習剖析,研究探索,形成了一些自己的淺知和見解。

一、明確堅持黨的領導

新法第三條修改為“安全生產工作堅持中國共產黨的領導”,以史為鑒,方能行穩致遠,黨的領導是中國特色社會主義事業勝利的根本,針對安全生產出現的新情況新問題,黨中央統攬全局、協調各方,持續推動安全生產領域改革發展取得新進展。作為一名基層黨員,更要在安全生產中發揮先鋒模范作用。

(一)強化黨員帶頭作用,增強責任意識

黨員充分發揮帶頭作用,以身作則、嚴于律己,帶頭遵章守紀安全生產,帶頭實踐黨員先進性,帶頭學習先進知識,帶頭維護職工群眾的合法利益,要率先垂范,為職工群眾做表率。

(二)加強學習法律法規和安全生產知識

為貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針,黨員應加強學習法律法規和安全生產知識,在安全生產上,圍繞“一切為了安全,一切為了發展”的工作思路,強化安全形式宣傳多樣化,全員參與,按照公司安全生產工作的計劃,組織各類行之有效的安全宣傳教育,在分公司形成良好的安全生產工作氛圍。

(三)強化技能學習,提高業務水平

切實發揮黨員在安全生產工作中的先鋒作用,努力學習安全生產相關知識提高自身的同時緊貼礦山安全生產實際,根據不同崗位、不同工種,大力開展崗位練兵活動,促進廣大員工學習新知識,苦練基本功,提高業務水平,真正為公司安全生產工作做出貢獻。

二、培養安全意識

安全意識就是人們頭腦中建立起來的生產必須安全的觀念。而在大量的事故調查報告中,安全意識淡薄,安全意識不強等原因就成了事故發生最主要的間接原因之一。而安全生產工作的本質便是以人為本,堅持人民至上,生命至上。針對員工意識差,我們應該如何有效培養安全意識呢?

(一)領導帶頭遵守安全管理制度

領導把安全工作擺在正確位置和日常重要的議事日程,以自身行動來感召員工,使管理者和員工找到參與安全工作的價值,從而影響每個管理者都能積極參與企業安全工作,形成從上到下參與安全管理工作。

(二)對員工進行有效的安全教育與培訓

通過經常性灌輸員工安全知識和自我防范技能,提升員工參差不齊的安全素質和辨識感悟的能力。祥云分公司堅持每日班前會議,并由班組長督促掃描二維碼進行作業前崗位風險告知與確認,將重要安全問題和注意事項填入二維碼中讓員工逐項對照并執行后簽字確認,通過日日講安全,時刻講安全,讓全體員工緊繃安全這根弦,避免無知、僥幸心理、甚至蠻干的思想狀態出現。

三、強化企業主體責任

(一)全員的安全生產責任制

全員安全生產責任制是新《安全生產法》中“安全第一、預防為主、綜合治理”方針的具體體現,生產經營單位全體員工人人都對安全生產工作負責的制度,既要做好本人崗位職責內的生產工作,也要做好與之相關的安全工作,切實做到安全生產人人有責、人人擔責、人人盡責。作為分公司專職安全管理人員,結合新法第一時間對本單位安全生產責任制進行查缺補漏和健全補充,做到“橫向到邊、縱向到底”并協助分公司經理針對新修訂的安全生產責任制開展專題會議,明確每位員工的安全責任,分工負責,通過形象案例說明,激發職工的安全責任感。

(二)加強安全生產預防措施

建立并落實安全風險分級管控和隱患排查治理雙重預防工作機制,是行之有效的安全管理辦法。隱患是造成事故的根源,一切事故的發生都來自隱患,及時消除隱患,是保障安全生產的前提。祥云分公司積極開展各類安全檢查,強化雙重預防工作機制工作的落實,對檢查出的問題或者事故隱患,由專人負責,立即處理解決;難以處理的,組織相關人員,采取有效措施,限期整改。如:采區高邊坡臨近運礦道路,存在重大安全隱患,分公司立即制定整改方案,修筑截石溝,并對重點區域每日檢查。

(三)制定完善的獎懲制度

新法提高了對于違法違規行為的處罰力度,加大了安全違法行為的責任追究。分公司結合新法重新修訂完善了安全獎懲制度,重獎能觀察分析提出新危險源和采取合理整改措施的員工;重罰不履盡職責之人,重罰習慣性違章之人,重罰重復性出現不符合事項的責任人,并建立共享信息平臺,公布獎懲事件當事人。

(四)加大對從業人員關懷

新法規定生產經營單位應當關注從業人員的生理、心理狀況和行為習慣,加強對從業人員的心理疏導、精神慰藉。祥云分公司在注重安全生產的同時注重員工的工余生活,利用下班時間組織員工觀看與生產生活相關電影;利用國慶期間組織趣味運動會,豐富員工工余生活,調節身心,緩解工作帶來的疲憊。

在開展全國安全生產三年行動、制定實施“十四五”安全生產規劃的關鍵時期,國家對《安全生產法》進行修改并正式實施,也說明國家對安全生產工作的越來越重視,要求也越來越嚴,從大局形勢來說,對于安全生產工作,每個人都有不可推卸的責任和義務。安全生產法的每一次改革都是提升安全意識,強化安全“超前意識”“預防為主”的理念,從“三不放過”到“四不放過”加大了發生事故的處理力度,進一步把安全管理工作提高了一個境界,安全生產是對企業負責,對家人負責,更是對自己負責。安全生產是企業發展的前提和根本,每一個不安全事故都是血的教訓,每一個不安全事故的背后都是家庭的血淚史。

作為公司的一名員工,同時也是一名現場專職安全員,更應該清醒地意識到安全工作的重要性,安全無小事,從一點一滴小事做起,繃緊安全這根弦,將事故的苗頭扼殺在搖籃里。讓公司的安全管理真正做到可控、可防、可治。

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