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【安全生產法學習】《新安全生產法》帶來的“安全感”

【安全生產法學習】《新安全生產法》帶來的“安全感”

  • 分類:學習交流
  • 作者:李敏
  • 來源:富平分公司
  • 發布時間:2021-10-27 17:33
  • 訪問量:

【概要描述】隨著9月1日新《安全生產法》的正式施行,掀起了學習新法的新熱潮,公司組織全體員工參加培訓及競賽活動,大家獲益匪淺。作為一名初入工作崗位的安全員,新法的施行帶給我更多的“安全感”,也讓我在工作學習中有一些感與思。

【安全生產法學習】《新安全生產法》帶來的“安全感”

【概要描述】隨著9月1日新《安全生產法》的正式施行,掀起了學習新法的新熱潮,公司組織全體員工參加培訓及競賽活動,大家獲益匪淺。作為一名初入工作崗位的安全員,新法的施行帶給我更多的“安全感”,也讓我在工作學習中有一些感與思。

  • 分類:學習交流
  • 作者:李敏
  • 來源:富平分公司
  • 發布時間:2021-10-27 17:33
  • 訪問量:
詳情

隨著9月1日新《安全生產法》的正式施行,掀起了學習新法的新熱潮,公司組織全體員工參加培訓及競賽活動,大家獲益匪淺。作為一名初入工作崗位的安全員,新法的施行帶給我更多的“安全感”,也讓我在工作學習中有一些感與思。

一、新理念、新原則帶來“安心”

新《安全生產法》提出,安全生產工作應當堅持中國共產黨的領導,以人為本,堅持人民至上、生命至上,把保護人民生命安全擺在首位,樹牢安全發展理念,堅持安全第一、預防為主、綜合治理的方針,從源頭上防范化解重大安全風險。

加強黨對安全生產工作的領導,必須貫徹黨的十九屆五中全會精神,落實習近平總書記提出“三個必須”原則,安全生產工作實行管行業必須管安全、管業務必須管安全、管生產經營必須管安全。新原則使安全工作不再孤立無援,每個行業、崗位都有相應的安全責任,新理念的普及讓安全意識深入人心,也讓廣大從業者安心。

二、安全生產責任當“用心”執行

健全安全生產責任體系,要求生產經營單位建立健全全員安全生產責任和安全生產規章制度,構建安全風險分級管控和隱患排查治理雙重預防體系,健全風險防范化解機制,加強安全生產標準化、信息化建設,加大對安全生產資金、物資、技術、人員的投入保障力度,改善安全生產條件,切實提高安全生產水平。這些體系和制度的建立為生產經營單位安全生產工作的落實提供有力的指導,只要依據制度“用心”執行,安全工作定會穩中有升。

明確生產經營單位的主要負責人是本單位安全生產第一責任人,其他負責人對職責范圍內的安全生產工作負責,讓人人參與到安全生產工作中,做安全工作的踐行者。

三、懲罰力度促使“專心”作業

一是普遍提高了對違法行為的罰款數額。對特別重大事故的罰款最高可以達到1億元。

二是處罰方式更嚴。違法行為一經發現,即責令整改并處罰款,拒不整改的,責令停產停業整頓,拒不改正的,監管部門可以按日連續處罰。

三是針對安全生產領域“屢禁不止、屢教不改”等問題,加大了對違法行為惡劣的生產經營單位的關閉力度,依法吊銷有關證照、對主要負責人實施職業禁入。

四是懲戒力度更大。加大違法失信行為的聯合懲戒和公開力度,規定監管部門發現生產經營單位未按規定履行公示義務,予以聯合懲戒;有關部門和機構對存在失信行為的單位及人員采取聯合懲戒措施,并向社會公示。

五是增加安全生產領域公益訴訟制度。規定因安全生產違法行為造成重大事故隱患或者導致重大事故,致使國家利益或者社會公共利益受到侵害的,人民檢察院可以根據民事訴訟法、行政訴訟法的相關規定提起公益訴訟。

加大懲罰力度讓一些違法違規行為付出巨大代價、得到相應教訓,同時也起到了警示作用,使一些有違法苗頭、違規操作或者麻痹大意的生產經營單位及個人可以警覺起來,“用心”從事安全生產工作。增加安全生產領域公益訴訟制,通過“利劍高懸”,有效打擊震懾違法企業,保障守法企業的合法權益。

四、人文關懷體現“貼心”

一是加大對從業人員心理疏導、精神慰藉等人文關懷和保護力度,防范行為異常導致事故發生,在精神層面對從業人員給予關懷和保護,避免因從業者個人心理因素發生安全事故,同時讓從業者感受到來自國家的溫暖從而更好的回饋社會。

二是發揮市場機制的推動作用,要求屬于國家規定的高危行業、領域的生產經營單位應當投保安全生產責任保險,為高危行業的從業人員提供有力保障,減少他們的后顧之憂,從而全身心的投入到安全生產工作中。

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